5 critères pour choisir sa société de portage salarial
Plusieurs travailleurs indépendants optent aujourd’hui pour le système de portage salarial. Ce statut leur permet de bénéficier de nombreux avantages. En France, vous avez un large choix de sociétés de portage salarial. Il est important de bien choisir celle avec qui vous allez collaborer. Voici quelques critères que vous pouvez prendre en considération lors de votre sélection.
1. Le secteur d’activité couvert par la société
Réussir dans votre nouveau projet et gagner l’argent que vous méritez supposent de bien choisir votre société de portage salarial. Commencez par faire une liste des sociétés autour de vous. Par exemple, allez sur cegelem.fr pour voir ce qu’elle propose. Dans un premier temps, portez votre attention sur les secteurs d’activité dans lequel elle exerce. Chaque entreprise est spécialisée dans des secteurs bien précis : immobilier, digital, artisanat, etc. Vérifiez que celle que vous comptez sélectionner opère dans le vôtre. Le cas échéant, elle maîtrise les spécificités de votre activité. Ainsi, elle est en mesure de vous proposer les meilleurs services, ainsi que des formations adéquates. Les conseils qu’elles vous prodigueront seront efficaces et appropriés.
2. La santé financière de la société
Même si les sociétés de portage salarial sont régies par un régime particulier, elles demeurent des entreprises soumises à une obligation de rentabilité financière et économique pour être pérennes. Leur objectif principal est donc de réaliser des bénéfices et de développer leur chiffre d’affaires. De ce fait, lorsque vous choisissez votre entreprise de portage salarial, vous devez absolument vérifier sa santé financière. Notez bien que c’est cette société qui va gérer votre rémunération. Donc, ne prenez pas cette question à la légère.
3. Le réseau d’entreprises de la société
Jetez un coup d’œil sur le portfolio (ou « portefeuille client ») de la société de portage salarial que vous pensez choisir. Celui-ci présente les entreprises qui sont clientes de la société. Dans la mesure du possible, essayez de savoir ce que ces entreprises pensent de la société de portage. Si elles sont très souvent satisfaites de la prestation de portage salarial, ôtez vos doutes et foncez. En effet, cela signifie que la société pourrait grandement vous confier des missions convenables. Vérifier la réputation et l’e-reputation de la société (groupes WhatsApp, forum sur le Web, réseaux sociaux, etc.).
4. Les services proposés par la société
Chaque société de portage salarial a ses propres services et ses avantages. Tenez compte de cet élément. Voici quelques exemples de services auquel vous pouvez prétendre en intégrant la société :
— prise en charge de vos tâches administratives,
— participation à des événements professionnels haut de gamme,
— assistance juridique,
— accompagnement pour la rédaction des réponses aux appels d’offre,
— participation à des formations,
— accès à un réseau de professionnels,
— etc.
Ces services et ces avantages supplémentaires sont la contrepartie des frais de gestion prélevés sur les missions que vous réaliserez.
5. Le mécanisme de rémunération
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Pour terminer, il est crucial de comprendre comment votre chiffre d’affaires est transformé en salaire net. Pour ce faire, vous devez considérer plusieurs éléments :
– Les frais de gestion. Les taux de frais de gestion sont toujours affichés. Cependant, ils sont déterminés différemment d’une société à l’autre. Renseignez-vous bien.
– Les frais supplémentaires ;
– Les outils d’optimisation ;
– La gestion des frais professionnels.